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1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

4、从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

5、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

6、从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

本文到这结束,希望上面文章对大家有所帮助。