boss直聘网页版的怎么发布招聘信息？

首先打开BOSS直聘官网。

boss直聘官网下载 boss直聘下载app

然后点击注册，拥有自己的账号。

找到直聘企业版。

下载boss直聘APP，将BOSS直聘APP下载到手机上，超简单。

点击我要招人，接下来就可以注册信息了。

填写信息就OK了。

打开Boss直聘，点击“发布职位”；

在“发布职位”界面中填写相应的职位信息后，点击“发布”即可。

在Boss直聘APP的使用过程中，如果是招聘者，可以发布公司的职位，从而招到有用的人才。那么，Boss直聘怎么发布职位呢？下面，小编就为大家介绍一下Boss直聘职位发布方法，一起来了解一下吧！

boss直聘网页版的怎么发布招聘信息啊？

在Boss直聘APP的使用过程中，如果是招聘者，可以发布公司的职位，从而招到有用的人才。那么，Boss直聘怎么发布职位呢？下面，小编就为大家介绍一下Boss直聘职位发布方法，一起来了解一下吧！

现在需要手持身份证认证，可是我想问的是：这样的信息假如泄露或者BOSS直聘出问题，，，，，一大推信用卡.......这些问题谁负责？感觉一般的都是企业营业执照即可，现在这个年代。，，，手持身份证大家切记要注意哦！！！！！！！！！！！！！！！！！

怎样在Boss直聘上发布企业招聘信息招人

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如果您已经购买了Boss直聘，您可以在Boss直聘官网上下载客户端，然后登录您的账号，即可跳出已购买的页面。

方法：如果您已经购买了Boss直聘,您可以在Boss直聘官网上下载客户端,然后登录您的账号,即可跳出已购买的页面

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用工是所有企业都要面对的难题，而近年来一大流量之王的BOOS直聘许多人事却不会用，白白浪费企业资源。人事完不成招聘指标，常常被老板职责，今天小编带大家了解BOOS直聘的正确使用方法。

BOOS直聘怎么使用方法知多少？

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注册BOOS直聘：①在浏览器中搜索boss直聘，点击官网进入相应的页面，或是手机APP直接下载，进入后手机注册设置我要招人；②根据引导填写，企业信息、个人职务、设置接收简历邮箱，③发布招聘信息：如企业领导指定岗位，精确发布，如餐饮服务员，就在餐饮服务板块，做到精确、精准真实消息。④实名认证，个人的身份、身份证、人脸、工牌等进行招聘实名认证、⑤上传企业营业执照，企业信息进行认证，以上完成后，你的招聘信息就在限时中了；如需更多认证如，企业对公账户认证、资质认证等，是在提高企业招聘的可信度。

如何提高BOOS的招人力度？

发布的招聘信息没人看怎么办：①精准发布，精确岗位的薪资、工作地址、班次、福利、任职要求、休假等职位描述；还有职位类别；例如招聘专员，可选择的职位类别有人事专员、招聘专员、人力资源等类别，同样职位发布相似类别职位覆盖面更广，这样可以匹配给更多的求职者，覆盖面进而变得广泛。

职位的吸引力：8年人资经验告诉我，招聘除了精准发布，职位类别匹配还远远不够，你需要一个好的标题；例如京东招募司机，标题打成“司机”试问有人投递简历吗？有，但是非常稀少。标题是决定候选人点开你招聘消息的关键所在，一个好的招聘标题可以让你事半功倍。加一个京东司机，可以让候选人很好的知道是在京东企业做司机职务。那么再加上薪资福利会怎样？京东月薪1万聘全职司机；那如果再加上福利会怎样京东司机月薪1万周末双休试问你是择业群体，同样的三个招聘信息摆在你面前你会选择哪个呢？标题三元素：企业职位+薪资+福利，尽量把标题写满，符合审美观点，创造完美标题，但不要虚假夸大哦！

福利吸引：我国企业不计其数，闻所未闻的企业名称更是常见，择业人群常常在打开APP找工作的途中，会搜索例如服务员月薪5000，“周末双休”“五险一金”等等关键词，都可以有效提高，企业用工职位的展示量，当然子虚乌有的就不要添加到福利区了；

最重要的BOOS微聊、打招呼提升排名：BOOS作为招聘的流量之王，其最强大的功能就是微聊，在择业群体创建简历之初，有大致选定好了择业类别，例如销售，系统会把销售的简历推荐给需要招募销售的企业，这个时候就需要企业人事与候选人1对1的进行微聊，约谈面试、入职。然而许多人事在面对候选人形形色色的问题会打上会头疼不已，什么双休吗？工资几号结算、五险一金有没有等等问题，一个候选人的问题没事，那么10个100个你会不会头疼不已。BOOS的打招呼会提升所有招聘岗位的活跃度，从而提升岗位排名，每天有100个上限，所以每天的招聘可以空出10分钟，登陆BOSS直聘pc端，在推荐的牛人中寻找符合我们基本岗位要求（年龄、学历、地点）的人一直点击打招呼，达到上限，然后等待求职者回复，与之沟通，进而增加职位活跃度。

内容的重要性：要想少回答问题，就把内容丰富，例如求职者常问的问题，岗位职责。薪资、地址、福利、最关心的薪资结算等问题，都完善在招聘内容中，可以大幅度的提高招聘能力，解放双手。

boss上公司招聘只能认证一个老板吗

不可以，现在都是实名制，一人一个账号，一个人只能用自己的boss直聘，别人不可以一起共用

是的，一个人只能注册一个账号。"所以BOSS平台上的老板也只能认证一次。

一般只能认证一个老板吗，因为一个人只能注册一次。"BOSS直聘"为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短 。

BOSS直聘企业注册流程

1.下载BOSS直聘APP版本9.150

2.打开APP，点击立即体验。

3.输入手机号，获取随机密码。

4.点击【我要招人】

5.输入信息，注意公司名称必须正确。

6.输入公司名称

7.输入公司名称时，自动跳出已注册认证的公司信息

8.点击【诚德学苑】

9.确认加入

10.点击完成

11.可以发布招聘信息了。

拓展资料

1、"BOSS 直聘"是在全球范围内首创互联网"直聘"模式的在线招聘产品 ，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌 ，总服务用户数超过1亿 ，致力于用科技解决职业领域问题 。BOSS直聘 产品的核心是"直聊+精准匹配"通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。

2、Boss直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等"直聊"等。