小栢给大家谈谈workday人力资源系统，以及workday人力资源系统介绍应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

workday人力资源系统(workday人力资源系统介绍)

1、人力资源管理系统哪个好?很多企业在进行人力资源管理系统选型的时候都会被这个问题困住，其实要选出好用的人力资源管理系统，最主要是搞清楚市面上的软件产品类型及特点，这样就能更快对应匹配企业的需求，适合自己企业本身的才是好用的。

2、以下是一些人力资源管理系统选型建议：1、适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。

3、如果是中大型企业，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，人力资源管理系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台，能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求，能否再数据上实现实时同步。

4、2、匹配行业需求企业不同行业属性，会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案，比如银行的强制休假、亲属回避、岗位轮换等人员监管，递延奖金、奖金二次分配等薪酬核算与发放，连锁餐饮、服装企业的门店考勤排班等，制造企业的劳动力管理等，人力资源管理系统能否支持覆盖行业特定的管理需求，效果如何，很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值，也是判断软件好用与否的关键。

5、3、满足个性化需求与国外企业相比，中国企业的管理往往个性化更强，很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般人力资源管理系统产品采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。

6、因此，好用的人力资源管理系统必定是能灵活满足企业的个性化功能开发需求，扩展性、可配置性强。

7、红海eHR定位就是服务大中型企业的，不仅功能可以一体化覆盖员工选育用留的全业务模块，且底层数据实现全部打通与智能关联。

8、推出自主研发的PaaS平台，同时可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性，便于二次开发，甚至无需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。

9、人力资源管理系统国外的有workday，peapalsoft等国内推荐京顶EDP，深耕人力管理16+，经过研发团队5代技术革新，发布新一代FaaS+微服务技术平台。

10、是国内首个可定制私有云平台，平台功能可伸缩，可根据企业的战略，制度，业务发展需要定制订阅自己的专属功能。

11、服务方式包括FaaS云和私有部署平台支持上下游生态建设。

12、京顶EDP可为企业实现技术降本和管理降本。

13、技术降本：可帮企业低成本建设自有j核心管理平台，后期升级维护费用低。

14、只要新增或替换个别功能即可满足企业管理发展，局部功能升级不影响整套系统正常运行。

15、管理降本：可实现业务协同管理，数据自动流转，采用最佳方案，减低人力管理时间风险防控：管理软件的核心是管人，系统可实现对企业日常用工的劳动法规风险预警和管控，有效降低劳动纠纷引起的投诉和索赔工时优化：保持员工身心健康的同时，做到工时最大化利用功能订阅：新功能可免费试用，订阅开通专属定制：如现有管理需新增功能可专属定制。

16、无忧服务：专业客服顾问可为客户提供多元化管理综合解决方案。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。