《雨中冒险2》哪个角色厉害？

雨中冒险全职业解锁条件一览人物怎么解锁： 突击队员：不需要解锁，默认职业 执法者：打败火龙，大水母，巨像后获得 强盗：第三关通过后解锁 女猎手：收集完15张怪物卡片后解锁 汗-滴（机器人）：拿到最后一关大板条箱，激活解锁 工程师：激活/购买40个无人机 矿工：打败熔岩关卡地图右下角小通道里的小boss 狙击手：通关 阿卡里德：在海底关卡地图右上角小房子里面激活人物，打败之后即可获得 佣兵：通关五次即可 备注：强盗只有在通过中高级难度第三关之后才能获得，其他职业没有难度要求

旷工是怎么处理？

每个公司都有明文规定的，迟到早退，病假，旷工，还有加班该如何处理的，你就按公司规定去帮，然后在查清旷工的真实原因，在酌情处理一下就行了，如果是小小的个人单位那老板想怎样就怎样了，老板说的就是规矩的！

　旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题，而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，下面让我们一起了解下。一、公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意：21.75天是法定的月计薪天数二、而劳动法对于旷工行为的规定是这样的，请看下文：第十二章 法律责任第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动 防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。希望能帮到您，关于具体的旷工相关事项，建议您上找法网进行法律咨询：

井下从业人员规范作业基本要求是什么？

井下从业人员规范作业基本要求

(1) 必须经过安全培训并经考核合格，持证上岗。

（2）必须熟练掌握本岗位生产工艺、认真学习贯彻 《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》（以下简称“三大规程”），严禁违章作业、严禁违反劳动纪律，从而确保工作质量。

（3）必须保障身心健康，严禁精神状态不佳、身体不适或带病上岗。

（4）必须了解作业地点和本岗位存在的危险因素、防范及应急处置措施，严禁冒险作业。

（5）必须正确使用和爱护安全生产设备、设施，严禁使用损坏或失效的设备、设施。

（6）必须遵守安全制度、履行岗位职责，有权拒绝违章指挥，有权制止违章行为，提出安全管理建议，发现隐患及时报告，严禁隐患未排除仍然继续作业。

我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗？

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说员工递交辞职报告后仍需在公司工作满三十天才可以离职，试用期员工需要再工作三天，当然如果公司同意员工提前离职也是可以的。

所以你提交辞职报告后直接不去公司上班的情况属于违法行为，公司是可以根据实际损失向你追偿，但是公司按照旷工辞退你的方法是不合理的，因为你是在递交辞职报告后才不去上班的。

正常辞职要提前一个月递交辞职报告，所以在这段时间里，还得一如既往的上班，

交完辞职报告还有流程要走，主管领导以及人士部门要批，具体哪一天离职，工资如何结算等一系列问题，解决完毕你就正式离开了，如果不走流程就回家了那按旷工处理就很正常啦[大笑][大笑]

很多公司明文规定，辞职要提前若干天递交书面报告，待批准后，做好移交和交接工作，归还公司发放的工具或用品，结算工资，方可离职。这是因为公司要招人或物色他人接替你的工作，所以不是递交辞职报告就立即走人。

公司做法没错啊！

你进入公司，签订劳动合同，你和公司都有签字盖章，对吧？

你递交了辞职信，公司批准后才是解除劳动合同，在此之前你是公司员工，不上班当然可以开除你。

合同意识，不能单方撕毁。

其实很多公司用人过程中都是违法的，但是个人很难拿到证据，所以这样离职，用人单位会说“辞退你”也算是恶人先告状吧

当然是合理的。

因为如果说没有批准，你马上可以不用来上班就。不来上班了的话，那就属于旷工。

按照劳动法来说，如果说企业拒绝离职申请，那么你可以在30个工作日之后自动离职。

这种情况下是符合规矩也是不能算你旷工的。但并不代表你填了离职报告就可以马上不来上班的。

因为一个员工离职之后需要做工作上的交接，还需要新人来做相应的工作对接。如果你交了辞职报告马上就不来了，那么工作交接上就会出现空缺，而企业也会因此受到相应的损失。

虽然说大部分劳动法是倾向于员工一方，但事实上还是有很多条款对企业也有一定保障的。

类似像你提出的这样的情况，其实就是劳动法对企业的保障条款之一。

工作是相互的。你需要在企业上找到合适的岗位，通过工作来换取报酬。而企业也需要大家都来遵守相应的规章制度。

小矿工冒险攻略（冒险岛新手矿工需要的东西）

如果人人都像你这样，交个离职报告就马上不来了，那么企业就没有任何保障可言。

这种现象并不是一个社会想要看到的正常现象。

小矿工冒险攻略（冒险岛新手矿工需要的东西）

况且单从为人做事的角度来说，就算你离职，我觉得应该也需要有始有终吧。

像你这样的行为，其实就是典型的不负责任的行为。我相信不只是你辞职的这个企业对你会有不好的评价，如果说你一直都是这种不负责任的行为，那么在任何企业也不会受到待见。

既然你已经做出了这样的行为，那就坦然接受这样的结果吧。

根据劳动合同法的规定和本人办理劳动力案件10年的经验。根据你的提问，原则简要，答复如下。

第一，你的提问需要先搞明白两个点，，你离职的原因是什么？；你提问这个问题的目的是什么？你自己辞职也好，单位按旷工处理也好，总之与双方是解除了劳动关系。如果你只是为了解除劳动关系。目的已经达到了。在这种情况下，你在提问单位按旷工处理是不是合理？还有实际的意义吗？

第二。你提交辞职报告，解除劳动合同，你的解除劳动合同原因是什么？决定了你什么时候可以离开单位。

小矿工冒险攻略（冒险岛新手矿工需要的东西）

1，根据劳动合同法第37条的规定。劳动者无理由解除劳动合同的。应该在工作期间提前30天书面通知劳动者。就是在这种情况下，你提交辞职报告以后应当30天以后才能离开单位，否则你解除劳动合同的行为就违反了劳动合同法的规定。

2,如果你是根据劳动合同法第38条的规定，以单位有过错为原因解除劳动合同，那么你在通知单位以后，就可以解除劳动关系。

3,最重要的就是解除劳动合同的原因是什么？根据你辞职报告上写的原因而确定。

第三，单位按矿工处理，是否符合法律的规定？以产生的法律责任。

1,劳动者如果依据劳动合同法第37条解除劳动合同。没有按照劳动合同法的规定，提前30日书面通知用人单位的。属于违法解除劳动合同。

2,用人单位在劳动者违法解除劳动合同的情况下。可以根据公司的规章制度对劳动者的离职行为作出处理决定的。

3,劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，应该承担赔偿责任。劳动单位按照劳动者违反单位规章制度旷工解除劳动合同的，是无需劳动者支付任何经济补偿或赔偿金的。

第四，双方对解除劳动合同是否违法？以及是否属于违反单位的规章制度以及相关法律责任，产生纠纷的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁予以解决。

总结建议。劳动者在解除劳动合同的时候，首先自己要符合劳动合同法的规定。用人单位和劳动者任一方违法解除劳动合同的，都应当承担相应的法律责任。

劳动者向用人单位提交辞职报告后就不再上班，而用人单位以劳动者旷工为由作出辞退决定究竟合不合理，还要看劳动者当时所处的具体情形而定。

(一)如果劳动者在劳动合同的履行期间，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

(二)如果劳动者在劳动合同的正常履行的情形下提出辞职，依据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》对劳动者辞职的时间作出的强制性规定，是立法者充分考虑了用人单位权益，对劳动者辞职的随意性作了充分的限制，避免给用人单位因人员缺失而对生产运营产生不利影响。

法律、法规是一柄双刃剑，它即保护了劳动者的合法权益免受侵害，也充分保护了用人单位的合法权益。作为劳动者，选择合理合法的方式，遵循法律规定的条件、程序离职，不仅彰显出劳动者极佳的职业道德和操守，从而避免劳动争议的发生，对于劳动者的个人信誉不会因离职而产生负面影响。

我遇到过更奇葩的事，公司裁员，把我们这些没有关系也不会跪舔的人辞了，所有手续都办完了，半年后，公司老总给我打电话，说我工作没做完，我说我都离职这么久了，什么工作没做完？要不然这样，这段时间你算我正常上班，给我发工资我回来把没做完的事做完。然后他又说我没跟人办交接，没教人怎么做我的工作。我就笑了，我问他，公司当初辞退我的时候你有没有安排人接手我的工作，有没有安排人跟我办交接？没有，都没有，只顾着匆匆让我离职给人挪位置，现在事情干不好了还打电话怪我。我的离职手续都有你签字，没人和我交接视为公司另有安排，跟我不再有半毛钱关系。咔嚓，他电话挂了。唉，遇到这样的领导也是无奈啊。

打过辞职报告，到期不上班算旷工吗？

1、递交辞职报告后不去上班算旷工的，按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4399有哪些游戏？

一、4399里有：

（1）卡布西游、弹弹堂、艾迪王国、洛克王国、赛尔号、奥拉星、植物大战僵尸、盒子世界、双人小游戏、赛车游戏。

（2）闪客快打、狙击手、死神VS火影、火影忍者、三国拳皇、超人变形、金刚反恐精英、魂斗罗勇士、角色扮演、冒险岛、七龙珠、火柴人、奥特曼大战僵尸。二、4399小游戏是中国最早的和领先的在线小游戏平台，从建立至今，4399小游戏坚持的是用户第一，以“用户体验”为核心的建站模式，免费为用户提供各种绿色、安全、健康的游戏，不断完善服务策略，赢得了众多忠实的用户。

根据描述4399游戏盒里包含了很多的小游戏，比如植物大战僵尸，4399迷你世界，黄金矿工双人版，皮卡堂过家家，造梦无双，生死狙击，4399火线精英，跑酷小子游北京等等。种类有休闲益智，女生装扮，策略冒险，双人小游戏，单人小游戏，卡牌射击等等，都充满了小时候的回忆。给我们的童年带来了很多的乐趣。

我因为找到新工作就像现在单位提出辞职,单位以我没有提前一个月为由算我旷工？

单位按旷工处理符合法律规定。

劳动者因为找到新工作向用人单位提出辞职，并非是用人单位具有法定过错通知解除合同，用人单位可以拒绝。用人单位拒绝的，劳动者应当继续工作，擅自离职按旷工处理并无不当。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。